Mencari talenta berkualitas melalui portal kerja, LinkedIn, dan media sosial, serta proaktif mendekati kandidat pasif untuk membangun talent pipeline yang strategis

Pendidikan S1 Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait lainnya; Memiliki pengalaman 1–3 tahun yang terbukti dalam bidang talent acquisition atau rekrutmen; Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang kuat; Pengetahuan tentang tren rekrutmen saat ini, social recruiting, dan strategi employer branding