Pekerjaan ini bertanggung jawab dalam proses rekrutmen, administrasi karyawan, payroll, manajemen hubungan kerja dan employee relations. Selain itu, pekerja juga diharapkan dapat menyusun program training & development serta membuat laporan HR secara berkala.

Memiliki pendidikan minimal S1 dalam bidang Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau subjek terkait, memiliki pengalaman min. 1-3 tahun di sektor HRD (diperbolehkan bagi fresh graduate jika relevan), memahami proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta peraturan ketenagakerjaan.