Posisi ini bertanggung jawab dalam berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen dan seleksi, administrasi kepegawaian, pengembangan sumber daya manusia, hukum dan kepatuhan ketenagakerjaan, kompensasi dan tunjangan serta administrasi lainnya.

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen atau Administrasi Bisnis. Pengalaman sekitar 1-3 tahun dalam HR, GA, atau Rekrutmen. Menguasai Ms Office dan Human Resources Information Software (HRIS). Mengelola inventaris kantor dan kendaraan operasional serta memahami proses rekrutment BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan dan UU Ketenagakerjaan.